9月2日，集團董事長、總經理王大真組織召開總部機關行政聯席會，聽取各部門近期工作完成情況匯報。
會上，王大真指出，集團總部機關是司令部、指揮部、參謀部和作戰部，對分子公司具有很強的示范作用，每個人的一言一行都要樹標桿、作表率。近期，集團總部機關部分干部職工工作狀態不佳、工作作風不實，松松垮垮、拖拖拉拉，我們要高度警覺。一是無責任之心。工作只求過得去、不求過得硬，到基層走馬觀花、看看而已，落實工作不講擔當、沒有緊迫感，存在“等靠要”思想。二是無上進之心。不思進取、安于現狀、沒有活力，和尚撞鐘過一天算一天，工作標準不高，檢查工作不嚴，不解決實際問題。三是無公平之心。對人對事喜歡講個人喜好和私下感情，沒有堅持公平公正的原則和事業導向。四是無集體榮辱之心。只關心自己的“一畝三分地”，沒有正確處理“小我”和“大我”的關系，沒有站在集團的高度去捍衛企業的利益、維護企業的榮譽。
針對這些問題和現象，他強調，集團總部機關一要加強干部隊伍管理。各部門要看好自己的門、管好自己的人。加強內部溝通交流，每周要召開工作碰頭會。對干部要時刻從嚴管理、加大培養力度，努力打造一支業務素質冒尖、綜合素質過硬的干部隊伍。二要全面開展比學趕超活動。每個部門都要在內部開展比較管理，每月根據工作表現對全員進行評價排名，連續三次排后一名的要采取處罰措施。三要堅持以結果為導向的評價標準。任何工作都要落實落地、務求實效，做到事事有結果、件件有回音。四要加強系統思維的自我鍛煉。企業的發展要與人的發展同步，促進人的綜合素質的全面提升。特別是領導干部想問題、做決策、辦事情要有整體觀、全局觀，有針對性地鍛煉自己的系統思維，努力提升統籌能力、業務素養和落實本領。五要注重守底線、講規矩的習慣養成。不斷提升自己的道德修為，自覺抵制享樂主義、拜金主義等錯誤思想，追求有高度、有品位、有境界的人生價值。
集團總部機關處長及以上干部，采購銷售系統負責人，國際貿易、物流公司、財務公司副部長及以上干部參加會議。