為進一步提升干部職工綜合能力，服務公司安全生產，同時為轉型升級做好人才儲備，股份公司組織各專業制定年度培訓計劃，以提高培訓的針對性和實效性為目的，不斷創新培訓模式，優化培訓內容和方式，靶向施策提高全員培訓質效。截至目前，公司共開展公司級培訓（含干部夜學）14場次、系統級培訓105場次、分廠級培訓111場次、班組級培訓500場次，實現了培訓層級和安全、環保、生產、設備、電儀、綜合管理等專業的培訓內容全覆蓋。
職工提出操作建議。操作人員和維修人員每天形影不離地與設備打交道，就像是設備身上的一個“零部件”一樣，他們往往比管理人員更了解設備的“脾氣秉性”。公司改變以往由管理人員教職工該怎么做的模式，換成了由職工建議該怎么做的做法。例如，組織保險粉合成班組職工針對現場報警問題開展座談交流，發動全員建言獻策、制定措施，實現現場報警次數大幅下降的目標。開展班組間交流會，圍繞生產操作互相交流經驗做法，促使生產控制較之前更加精準。
班組之間相互學習。為進一步提升班組管理水平，夯實基層力量，公司制定了《班組友好結對方案》。76個班組進行友好結對，定期開展“班會同行”、班組安全標準化工作交流和友好結對班組團建活動，相互觀摩分析成績，追根溯源找出存在問題，制定下一步規劃。通過班組安全標準化互審、演練研討、戶外活動等形式打通管理壁壘，鍛煉雙方班組長統籌策劃能力，營造良好工作氛圍，為班組建設奠定基礎。
特殊人群定向幫扶。堅持培訓不漏掉一人，對特殊人群一對一開展幫扶培訓。針對理論學習能力偏弱導致取證困難的職工，公司生產運營部走進崗位開展“10分鐘不脫產”培訓，現場組織考試合格后發放操作證。此外，安排分廠各專業干部與新任崗位技術員、項目負責人結對子，協助其梳理全面工作，固化工作軌跡。
系統培訓精準施教。公司將學標準、學規范、學規程作為培訓重點，組織各專業管理干部認真學習國家及行業最新標準規范，不斷提升知識儲備，確保各專業人員能夠與行業專家深入溝通，進一步提升管理水平。
接下來，股份公司將持續鞏固培訓成果，以深化專業提升為主線，堅持干什么學什么、缺什么補什么，不斷精準培訓內容、優化培訓方式、注重培訓評價，打造具有特色的培訓品牌，為推動企業高質量發展貢獻力量。