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宜化礦業:強化教育培訓提技能,新工分級管理見實效
發布時間:2024-03-25 20:14:59瀏覽次數:

宜化礦業:強化教育培訓提技能,新工分級管理見實效(圖1)

為進一步加強新工管理
宜化礦業
嚴把入職、培訓、出師
現場操作、師徒同崗等環節
確保新工管理到位

為實現礦山安全生產穩定打下堅實基礎

宜化礦業:強化教育培訓提技能,新工分級管理見實效(圖2)

強化培訓,以老帶新

新工入職后,由礦(廠)安監處組織開展三級安全教育培訓,進行事故案例警示教育,要求必須100%掌握崗位安全生產責任制、鐵規矩、崗位紅線等內容,培訓考試80分以上合格,并按“一人一檔”進行建檔。新工上崗前,必須與經驗豐富的師傅簽訂師徒合同,一對一進行崗位操作技能、崗位危險源辨識等現場實操培訓,期間不得單獨作業,按照嚴禁做、逐步會、嚴考評分步實施,安全員每日對師傅現場履職情況檢查考評。學徒期滿后,由安監處組織專業部門聯合考評,考評合格后方可獨立上崗作業,實現“要我安全”向“我要安全”轉變。

宜化礦業:強化教育培訓提技能,新工分級管理見實效(圖3)

分級管控,突出重點

根據公司《新工分級管理辦法》,新工按照曾在本公司磷礦工作、曾在地下磷礦工作、曾在地下礦山工作、沒有在任何地下礦山工作進行四級分類管控。一級新工由班組長定責管控,二級新工由包片安全員定責管控,三級新工由工區主任定責管控,四級新工由礦領導定責管控。各級定責責任人對區域內新工進行跟蹤考評,發現新工有心理、生理不適或者嚴重違章違紀行為的,及時停止作業,報安監處評估后處理。新工下井時,在井口掛黃牌,穿綠色反光背心,安全帽噴“新工”標識,現場作業移動管理牌、工作面記錄本注明本班新工人數。

宜化礦業:強化教育培訓提技能,新工分級管理見實效(圖4)

關心關愛,留住新工

在對新工進行業務培訓時,將新工思想動態納入工作重點,班組長、工區主任、礦領導等每周、每旬進行一次談心談話,了解新工的思想狀態、個人想法,及時幫助新工解決生活上、工作上的困難和困惑,增進新工對企業的認同感和歸屬感,讓新工招得進、留得住、用得好。截至目前,春節后入職的55名新工已基本掌握礦山各項管理規定及操作規程,逐步適應礦山工作生活節奏。

宜化礦業:強化教育培訓提技能,新工分級管理見實效(圖5)

宜化礦業將持續抓好人才隊伍建設,為公司加快推動“六型礦山”建設提供人才支撐,在建設新宜化的道路上譜寫礦業新篇章。


宜化礦業:強化教育培訓提技能,新工分級管理見實效(圖6)

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編輯:白金強
審編:楊少軍
責編:陳新武
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