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為進一步提升職工綜合素質

楚星公司以“滿足生產需要

提升專業技能”為目標

通過豐富培訓內容

創新培訓形式、深挖職工潛能等

加強崗位培訓，促進一崗多能

根據崗位要求、職工技能水平等情況，制定培訓實施方案，按因需施教、因人施教、因崗施教的原則，由工藝技術員負責專題培訓，生產副廠長審核培訓落實情況，定期檢驗培訓效果。同時，圍繞崗位操作要點，建立培訓題庫，整理試題1000余道，便于職工隨時隨地利用碎片化時間學習提升。

明確培訓目標，挑選業務過硬、經驗豐富的技術骨干與青年職工進行“結對子”，針對工作需求和實際問題，制定培養計劃，每月分級分類開展培訓。將青年骨干納入后備人才庫，有針對性地開展專業培訓，提供外出學習、輪崗等機會，幫助他們拓展個人閱歷，積累工作經驗，進一步提升能力素質，為企業持續發展注入源源不斷的活力。

楚星公司將緊跟集團發展要求，持續抓好崗位培訓和職工素質提升，不斷加強復合型人才培養，為企業轉型發展蓄勢賦能。